第四百零八章、內部消息

“呵呵，好象電話內容與我們現在的話題有關？”席開珍盯視着她。

“是的，”白燕沒有再陷進席開珍對面的真皮沙發，而是順手拎起小包，“案子有了重大突破！我得馬上走，李大隊說他們已經掌握了另一個重大犯罪嫌疑人的蛛絲馬跡，內容沒告訴，只說很有意思，我想去看看，一定是顆重磅炸彈。”

“又抓到了人？”席開珍情不自禁也跟着站起來，差點把手中的鉛筆折斷，“是又一個有製造這個事件的犯罪嫌疑人嗎？還是抓住了幾個同夥？這可真是個不錯的好消息喲”席開珍揮揮手，“你快走吧，要抓住，別讓那些傢伙嗅到了什麼，這次你一定要想盡一切辦法抓住這個特殊的信息！”

白燕高興地走向門口，在一半路程上戛然而止，轉過身來猶豫地說：“李鐵明告訴我說，他們已經固定了一些證據，正在想辦法抓人，聽口氣，他只是高興而已，我不敢保證能抓住什麼東西。”

“好極了！”席開珍好象只聽見她的半句話，併爲此十分振奮，而後半句話也許她聽也不想聽到，“好了我沒事了，你快走吧，記住，一定要把事情辦好。你必須從這個點打開突破口。”

由於前期做了大量細緻工作和安排，在最終拿下喬銀忠之後，後期的工作沙遠山覺得充滿自信。

拿下了副局長喬銀忠，並不說明日後沙遠山在大鼎縣公安局的一切便一帆風順了，但是，至少，之前的一些危機感已經得到巨大的緩解，這也是他在官場仕途遇到的最大一次考驗。第一次，應該是在縣政府辦時爲爭取早日上位，無意中遭遇的祕書科長葛明倫的無事生非與暗中構諂。那次，他贏了，對手卻從此以後日漸萎靡，很快便丟掉了科長職位，淪爲人們眼中的可憐蟲

直到今天，沙遠山到縣公安局擔任縣委常委、政法委書記兼公安局長之後幾年，葛明倫仍然沒有緩過來，雖然他還在縣政府辦工作，然而所有人幾乎對此人早已忽略不計。

而這次，沙遠山在縣公安局期間，最大的對手，就是這個喬銀忠了。

同樣，依據事實和官場仕途的自保哲學，沙遠山是不整他便拉倒，既然決定整了，就非得一把徹底整死他不可，不留後患，免得打虎不死，後患無窮！

這也是他昨天《省城日日新聞》女記者白燕給他電話時，他答應採訪要求內心所思考的問題之一。僅僅幾天工夫，所有證據確鑿的案卷都已經整理得差不多了，劉斌拿着清單過來請他過目時，沙遠山看了半天，點點頭，笑了，“可以，不錯，挺紮實！”準備移交檢察院。

在天朝，呵呵，在這種極其邪惡僵化的體制下，尤其是在大鼎縣這種天高皇帝遠的大山溝縣城裏，一二把手之間的團結一致，有利於迅速瓦解往日的派別，圍繞自己形成新的核心。集體領導、一把手負總責、成員分工負責的體制和運行機制這種體制在賦予“一把手”足夠權力的同時，又通過集體領導對“一把手”的權力進行制衡，既民主又集中，兼顧公平和效率。

然而，在縣公安局的領導排名上連三把手都算不上的喬銀忠，事實上的能量與破壞作用實在是出乎意料，這個，之前沙遠山提拔他重新官復原職上來時是完全沒有想到的。

在涉及任何一個幹部權責乃至任何一個老不信們的命運問題上，希望任何一個人不要有太大的權威。一旦公民的命運掌握在大權在握的人手中，那麼，他的升降榮辱就不取決於自己的努力而取決於他的運氣。一個人的權力應該越小越好，小到這點權力不足以影響他人的命運。

所以，沙遠山一旦下定決心要整他喬銀忠，那麼喬銀忠再強大，也只能是今天的這個結果了。

別說他還一身狗巴巴，跟黃老八那幫子黑社會長期聰明撈取不義之財與玩女人，就是乾淨，也能給他查出罪狀來。

呵呵，這也是大局長一把手沙遠山最得意之處！

幹部在一個位置上乾的時間太久容易產生惰性，副手，比如喬銀忠這種曾經當過一把手大局長的人物，還容易形成個人的幫派體系，滋生腐敗與現任一把手抗衡。

沙遠山能容許在自己的一畝三分地，讓別人隨意性地不聽招呼，影響他的政績和指揮嗎？

當然不能！

老實說，如果喬銀忠再哪怕是稍稍弱勢一些，就他那個快要退休的年齡，沙遠山這個善良的農村子弟出身的大局長，也不會走到今天拿他開刀的殘酷無情地步，不是他自己自找麻煩和這種下場，又怨得了誰呢？以年齡爲線一刀切的辦法，是這些年組織部調整幹部慣常使用的手段。

要是喬銀忠配合默契，他十分之九會全身而退，呵呵，成爲全國上下大大小小許多一身貪-腐官員隊伍中又一個平安無事正點退休的基層公安局副局長。

其實，長期以來，不僅僅是大鼎縣，也不僅僅是大鼎縣公安局，天朝官場之上哪裏不是這個樣子呢？

“如果鴉雀無聲，反而大事不妙。”這句話是陳雲同志說的。

“鴉雀無聲”意味着什麼？意味着一個人說了算的“一言堂”，意味着具有絕對權力“第一把手”的“家長制”，意味着高壓氛圍下的“輿論一律”，意味着

早在前幾任縣公安局一把手於大偉、喬銀忠他們那些人當政時期，就是這樣一種狀態，所有人，都得聽候一把手號令，有的領導幹部不懂得民主的真正含義，不懂得行使民主的方法，不懂得執行民主制度；往往是想民主的時候就給一點民主，不想給民主的時候就不給一點民主

“鴉雀無聲”的現象往往發生在這個領導“不想給民主的時候”。於大偉和喬銀忠他們就是要一言堂！

這種情況下，直到沙遠山走馬上任之後，他到了公安局任政委開始，那時大局長一把手是孫偉，由於他們的關係非常融洽，又是哥們關係，上面還有吳有財書記那一層關係，所以，孫偉那一屆開始有所改變，到了孫偉走後，調回市公安局當上了副局長，沙遠山接任縣委常委、政法委書記兼公安局長之後，一切才更加好了一些。

但是，一把手大局長不獨裁，並非讓你隨隨便便什麼事都跟老大對着幹的，要是那樣，沙遠山的威信掃地，他的工作還怎麼開展？又有誰會聽他的呢？

什麼原因？就是民主還沒有制度化、民主意識還沒有進入領導幹部的頭腦中。

象喬銀忠這種人，還有一些中層的科所隊領導，有的領導幹部聽不得不同聲音，自己的“權威意識”和“領導尊嚴”特別強，其他人提出不同意見就是對自己領導權威的挑戰，是不尊重自己的具體表現，是對方在“動機”上出了問題，於是“鬥爭意識”特別強，動不動就對不同意見“上綱上線”，再加上一些“組織措施”

在這種情況下，一般都會是“鴉雀無聲”的。

呵呵，沙遠山心裏完全明白，木辦法，天理眼下就這麼個體制，有的領導幹部並不是因爲自己高明得不得了才當了領導的，而是因爲“關係密”、“背景深”、“後臺硬”，是緊跟上級領導的、屬於領導圈子裏的人才當了官的。

所以，任何人，包括他自己沙遠山心裏承認，一當官之後就不認識自己了，就自以爲是了，就目空一切了，就以爲真理永遠掌握在自己手中一樣，就只允許別人聽他的而不準自己聽別人的，這種“小人得志”式的領導的必然結果肯定是“鴉雀無聲”。

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